Führungsleitbild

Wer führt hat gelernt sich selbst zu führen. (Selbstmanagement, (Impulskontrolle)
Wer führt liebt die Menschen, berührt und lässt sich berühren. (Liebe)
Wer führt fordert und fördert im richtigen Maß, zur richtigen Zeit. (Fordern, fördern und Maß halten)
Wer führt bleibt sich selbst treu und folgt dem Licht seines inneren Polarsterns. (Intuition, Authentizität)
Wer führt hört zu, gibt wertschätzend Feedback als Hilfe zur Selbsthilfe und hat den Mut zu dienen. (Demut - Benediktusregel)
Wer führt entwickelt Visionen und Ziele, die die Kraft der Begeisterung in sich tragen, (Visionskraft & Charisma)
und führt den Wandel aus Leidenschaft. (Veränderungsbereitschaft, Leidenschaft)
Wer führt schafft Vertrauen und vertraut. (Vertrauen)
Wer führt hält es aus einsam zu sein, loszulassen, anstelle alles an sich zu reißen. (Wer los lässt, kann lassen)
Wer führt weiß, dass neue Besen nicht besser kehren und schätzt das Alte gleich wie das Neue. (Wertschätzung)
Wer führt schreit nicht mit der Masse, sondern nimmt Verantwortung zu sich, auch wenn es unattraktiv ist,
er/sie hält Unsicherheit  aus. (kritische Denker)
Wer führt sieht in Fehlern die Chance zu lernen, anstatt zu scheitern. (Fehlerkultur: no culture of blame)
Wer führt weiß, dass er /sie die Moral nicht gepachtet hat, verurteilt nicht und weiß wo seine/ihre Freiheit zu enden hat
– an der Grenze der Freiheit der anderen. (Beurteilen, nicht verurteilen, konstruktives Feedback, lernen, beobachten statt bewerten, Freitheit)
Wer führt braucht keine Statussymbole, Es ist die Aufgabe, das Team, der Respekt und Feedback das ihn/sie vorantreibt.
Wer führt kommuniziert offen, klar und fair. Er/sie überzeugt mit Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit. (Klarheit, Fairness, es gibt keine Wahrheit, sondern unterschiedliche Sichtweisen)
Wer führt arbeitet an seiner Resilienz und ist achtsam gegenüber dem eigenen Körper, den eigenen Gedanken und gegenüber dem was ihn/sie umgibt,  im Hier und Jetzt. (Achtsamkeit)
Wer führt trägt die sokratische Erkenntnis des Nichtwissens in sich und akzeptiert, dass er/sie nicht alles Wissen in sich vereint.
Elisabeth Strasser 

Portfolio
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